Author: НПП "Гарант-Сервис"
Last saved by: Вячеслав
Document comments: Документ экспортирован из системы ГАРАНТ

Приказ Министерства культуры РФ от 8 июня 2018 г. N 901 "Об утверждении порядка уведомления работодателя…

Приказ Министерства культуры РФ от 8 июня 2018 г. N 901 "Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в…

Приказ Министерства культуры РФ от 8 июня 2018 г. N 901 "Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48, ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912; N 27, ст. 4169; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929; 2018, N 1, ст. 7), абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833; 2016, N 27, ст. 4494; 2017, N 8, ст. 1253), Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 52, ст. 7588), приказываю:
1. Утвердить порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 21.07.2015 N 2052 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17.08.2015, регистрационный N 38554).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра | Н.А. Малаков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 августа 2018 г.
Регистрационный N 51839

Приложение
к приказу Министерства культуры
Российской Федерации
от 08.06.2018 N 901

Порядок
уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее соответственно - работник, организации), замещающими должности, включенные в перечень отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 N 799 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.07.2014, регистрационный N 33116), работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.
Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.^1
3. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом работодателя.
4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, составляется в письменном виде.
К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
5. Работник, для которого работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр), составляет уведомление на имя Министра и представляет его в структурное подразделение Министерства культуры Российской Федерации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение Министерства);
Работник, для которого работодателем является руководитель организации, составляет уведомление на имя руководителя организации и представляет его в структурное подразделение организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение организации), или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации (далее - должностное лицо организации).
В случае, если уведомление не может быть представлено работником лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.
6. Уведомление в день его поступления подлежит регистрации структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации) в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку.
Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в Журнале либо направляется по почте с уведомлением о получении.
7. Уведомление подлежит предварительному рассмотрению структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации). Структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации) подготавливается мотивированное заключение по итогам предварительного рассмотрения уведомления.
В ходе предварительного рассмотрения уведомления структурное подразделение Министерства (структурное подразделение организации, должностное лицом организации) имеет право получать от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.
Министр (заместитель Министра) может направлять запросы в государственные органы и органы местного самоуправления, а также заинтересованные организации.
8. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются структурным подразделением Министерства Председателю Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - председатель Комиссии Министерства, Комиссия Министерства), структурным подразделением организации (должностным лицом организации) руководителю организации.
В случае направления запросов уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
9. Председатель Комиссии Министерства при поступлении к нему уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии Министерства. При этом дата заседания Комиссии Министерства не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации.
10. Руководителем организации при поступлении к нему уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов, по результатам рассмотрения, принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства.
11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 10 настоящего Порядка, руководителем организации рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется в структурное подразделение Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.
14. Уведомление работника рассматривается в соответствии с положением о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 N 801 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2014, регистрационный N 32797), с изменениями, внесенными приказами Министерства культуры Российской Федерации от 21.07.2015 N 2053 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.08.2015, регистрационный N 38599), от 20.02.2016 N 435 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.04.2016, регистрационный N 41842).

──────────────────────────────
^1 Пункт 6 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48, ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912; N 27, ст. 4169; 2017, N 1, ст. 46, N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929; 2018, N 1, ст. 7).
──────────────────────────────

Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности в организациях,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством культуры
Российской Федерации, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Министерства культуры
Российской Федерации
от 08.06.2018 N 901

Рекомендуемый образец

                                         Министру культуры Российской
                                      Федерации/руководителю организации
                                     (должность,             наименование
                                     организации)
                                     от ________________________________
                                     (фамилия, имя, отчество, должность,
                                             контактный телефон)

                               Уведомление
                о возникновении личной заинтересованности
             при исполнении должностных обязанностей, которая
            приводит или может привести к конфликту интересов

     Я,  _________________________   (Ф.И.О.,   должность),     сообщаю о
 возникновении  у   меня   личной   заинтересованности   при   исполнении
 должностных  обязанностей,  которая  приводит  или  может     привести к
 конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
     Обстоятельства,   являющиеся   основанием       возникновения личной
 заинтересованности: ___________________________
 ________________________________________________________________________
     Должностные обязанности,  на исполнение  которых  влияет  или  может
 повлиять личная заинтересованность: ____________________
 ________________________________________________________________________
     Предлагаемые (принятые) меры по  предотвращению  или  урегулированию
 конфликта интересов: ___________________________
 ________________________________________________________________________
     Намереваюсь  (не  намереваюсь)  лично  присутствовать  на  заседании
 Комиссии  Министерства  культуры  Российской  Федерации  по   соблюдению
 требований   к   служебному   поведению   федеральных    государственных
 гражданских   служащих,   лиц,   замещающих   отдельные      должности в
 территориальных органах и  подведомственных  федеральных   агентствах, и
 лиц, замещающих отдельные  должности  в  организациях,   создаваемых для
 выполнения задач, поставленных перед Министерством  культуры  Российской
 Федерации, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).^2
     В случае принятия решения о направлении уведомления на  рассмотрение
 в Комиссию Министерства  культуры  Российской  Федерации  по  соблюдению
 требований   к   служебному   поведению   федеральных    государственных
 гражданских   служащих,   лиц,   замещающих   отдельные      должности в
 территориальных органах и  подведомственных  федеральных   агентствах, и
 лиц, замещающих отдельные  должности  в  организациях,   создаваемых для
 выполнения задач, поставленных перед Министерством  культуры  Российской
 Федерации, и урегулированию конфликта  интересов  (нужное  подчеркнуть),
 намереваюсь (не намереваюсь)  лично  присутствовать  на  соответствующем
 заседании (нужное подчеркнуть).^3

 _________________  ____ ____________ 20__ г.     ____________________
     (подпись)                (дата)              (расшифровка подписи)

──────────────────────────────
^2 - для работников, работодателем которых является Министр культуры Российской Федерации.
^3 - для работников, работодателем которых является руководитель организации.
──────────────────────────────

Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими отдельные
должности в организациях,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством культуры
Российской Федерации, о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов,
утвержденному приказом
Министерства культуры
Российской Федерации
от 08.06.2018 N 901

Рекомендуемый образец

Журнал
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата регистрации уведомления | Сведения о работнике, представившем уведомление | Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте | Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись лица, принявшего уведомление | Сведения о принятом решении
| | | фамилия, имя, отчество (при наличии) | должность | номер телефона | | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9

06.04.2021 | Система ГАРАНТ | /